Trabajo Fuera del Horario Laboral

Abogados de Salarios y Horas que Defienden a los Empleados de Los Ángeles

Si usted es un empleado no exento, su empleador debe pagarle el salario por todas las horas que trabaja. Según las leyes federales y estatales, es ilegal que su empleador le pida que realice un trabajo fuera del horario laboral. El trabajo común fuera del horario laboral puede incluir el trabajo realizado antes de un turno, como el tiempo que pasa sacando saleros y pimenteros y condimentos antes de que abra un restaurante, el trabajo realizado después de un turno como limpiar un bar, el trabajo realizado durante un horario de trabajo. pausa requerida para comer o descansar, trabajo administrativo como finalizar un historial médico o rehacer el trabajo para un empleador. Si se le ha pedido que no informe todas sus horas de trabajo, es posible que tenga un reclamo por salarios impagos. En The Nourmand Law Firm, nuestros abogados de salarios y horas de Los Ángeles pueden ayudarlo.

Trabajo Fuera del Horario Laboral

Aunque es ilegal, algunos empleadores piden a los empleados que no informen todas las horas que trabajan. Puede ser difícil reconocer el trabajo fuera del horario laboral, pero básicamente es un trabajo que realiza fuera de un turno regular. Por ejemplo, si usted es un trabajador de la construcción y su empleador le pide que no informe el tiempo que dedica a ponerse el equipo de seguridad y calibrar el equipo, esto se consideraría una solicitud ilegal para realizar trabajos fuera del horario laboral. Del mismo modo, si necesita permanecer de guardia en un lugar de trabajo durante el fin de semana y su empleador le pide que no informe esas horas, esta puede ser una solicitud de trabajo fuera del horario laboral. Además, si se queda hasta tarde para terminar algunas tareas y su empleador le pide que no lo informe porque no quiere pagar horas extras, esto también sería un trabajo fuera del horario laboral.

Los empleadores están obligados a pagar salarios a los empleados no exentos por todas las horas que trabajan según las leyes federales y de California. Según la ley federal, las horas que trabaja como empleado no exento incluyen cualquier tiempo que deba estar de servicio o en un lugar de trabajo o lugar de trabajo prescrito y cualquier tiempo durante el cual se le permita trabajar, ya sea que su empleador lo requiera o no para hacerlo. El trabajo no se limita a las horas en las que está activo y productivamente comprometido.

La ley de California define las horas trabajadas para un empleado no exento como cualquier tiempo en el que debe estar de servicio, en las instalaciones del empleador o en un lugar de trabajo en particular, y cualquier momento durante el cual su empleador esté al tanto o deba estar al tanto de su trabajo, ya sea o no requiere que lo haga. Según la ley de California, su empleador debe pagarle al menos el salario mínimo por el trabajo fuera del horario laboral, incluidas las horas extra no autorizadas, incluso si no le pidió que lo hiciera, si sabía o debería haber sabido que estaba trabajando esas horas. .

En algunos casos, los empleadores establecen la nómina para pagar automáticamente a los empleados sus salarios por sus horas de trabajo programadas, incluso cuando un empleado puede estar bajo el control del empleador antes o después de un turno programado. Esto puede resultar en la falta de pago a los trabajadores por el trabajo fuera del horario laboral. Si realiza un trabajo fuera del horario laboral por el que no se le paga, tiene dos posibles vías de recurso. Primero, puede presentar su reclamo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Alternativamente, puede contratar a un abogado para demandar en un tribunal civil.

En la mayoría de los casos, es útil contratar a un abogado con experiencia que comprenda las sanciones, multas legales y recursos que pueden aplicarse a su situación. Puede ser intimidante presentar una demanda por daños y perjuicios contra su empleador, pero si su empleador toma una acción laboral adversa contra usted por presentar un reclamo por salarios impagos, puede estar sujeto a un litigio por despido injustificado.

En una demanda civil por salarios impagos por trabajo fuera del horario laboral, deberá demostrar que trabajó para su empleador, que no recibió compensación por ese trabajo, que su empleador sabía o debería haber sabido que usted estaba haciendo el trabajo. y su empleador no le impidió realizar trabajos fuera del horario laboral ni tomar medidas para garantizar su compensación.

Retenga un Abogado Experto en Salarios y Horas en Los Ángeles

Si le preocupa que no le paguen por el trabajo fuera del horario laboral, es posible que The Nourmand Law Firm pueda asesorarlo y representarlo. Nos esforzamos por brindar representación legal informada y tenaz a los trabajadores que han sido maltratados en Los Ángeles, Riverside, San Bernardino, San Diego, Palm Springs, Beverly Hills, Van Nuys, Santa Ana, Newport Beach y en otros lugares de Los Ángeles, San Diego. , San Bernardino, Riverside y Orange. Llame a nuestros abogados al 800-700-WAGE (9243) o contáctenos a través de nuestro formulario en línea.