Preguntas Frecuentes Sobre Salarios y Horas

Casi todos los empleados deben recibir el salario mínimo en California según la ley estatal. A partir del 1 de enero de 2017, el salario mínimo es de $ 10.50 por hora para los empleados que trabajan para una entidad con al menos 26 empleados, pero este salario aumentará anualmente. Hay ciertos aumentos programados según la cantidad de empleados que tiene su empleador. Sin embargo, hay algunos empleados que están exentos de la ley de salario mínimo, como los vendedores externos y los aprendices contratados regularmente bajo la División Estatal de Estándares de Aprendizaje.

Si usted es un empleado no exento que tiene al menos 18 años de edad, o es un menor de 16 o 17 años y no está obligado a asistir a la escuela o tiene prohibido trabajar, no se supone que trabaje más de ocho horas en una jornada laboral o más de 40 horas en una semana laboral a menos que le paguen horas extra. Las horas extraordinarias son una vez y media su tasa de pago regular por todas las horas que trabaja más allá de las ocho horas en un día laboral y las 40 horas en una semana laboral. Se aplican reglas adicionales si trabaja más de ocho horas en una jornada laboral o más de seis días en una semana laboral. Existen varias exenciones en la ley de horas extra, por lo que es importante ir más allá de estas preguntas frecuentes sobre salarios y horas y consultar a un abogado si cree que no se le pagan las horas extra de manera adecuada.

Se utilizan diferentes factores para definir un “contratista independiente” o un “empleado” en California, por lo que tendríamos que analizar sus circunstancias específicas. El Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales comienza asumiendo que usted es un empleado bajo la sección 3357 del Código Laboral. Sin embargo, su empleador puede proporcionar evidencia para refutar eso, por lo que su situación particular será revisada sobre la base de las “realidades multifactoriales o económicas” prueba. El factor más significativo en la prueba de la realidad económica es si el principal (la entidad a la que prestó el servicio) tiene derecho a controlar el trabajo que se está realizando y cómo se realiza.

Otros factores que se pueden considerar incluyen si está involucrado en una ocupación que es distinta de la ocupación del director, si el trabajo que realizó es parte del negocio regular del director, si utilizó sus propias herramientas, si se necesitaban habilidades especiales, si tuvo la oportunidad de obtener ganancias o pérdidas, ya sea que el trabajo se realice generalmente bajo la dirección de un director, durante cuánto tiempo se realizaron los servicios, qué tan permanente fue la relación laboral, cómo se realizó el pago y si las partes creían que un empleador- Se creó la relación con el empleado. Generalmente, se le considerará un empleado si el director retiene el control de la operación en su totalidad, sus deberes son una parte integral de las operaciones del director y la naturaleza del trabajo hace innecesario que la entidad tome un control detallado.

Si trabaja en sábado, domingo o feriado reconocido, se trata de la misma manera que las horas trabajadas en otros días. No existe ningún requisito de que su empleador deba concederle vacaciones pagadas o que deba concederle el día libre para unas vacaciones en particular.

En California, si trabaja más de cinco horas al día, tiene derecho a un período de comida de al menos 30 minutos que debe tomarse en medio de cada período de trabajo. Este período de descanso se basa en la cantidad de horas que trabaja cada día, y debe ser de al menos 10 minutos seguidos por cada bloque de cuatro horas de trabajo o fracción de eso. Sin embargo, no tiene derecho a un período de descanso si su tiempo de trabajo diario total para un empleador en particular es menos de tres horas y media.

La Ley de Pago Justo de California requiere un salario igual para los empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar. Se promulgó para asegurarse de que cualquier factor legítimo utilizado por un empleador para proporcionar un salario diferente basado en algo diferente al sexo se aplique de manera razonable y tenga en cuenta la diferencia salarial total.