Violaciones de los Derechos de CFRA

California proporciona licencias para ausentarse del trabajo bajo la Ley de Derechos Familiares de California o California Family Rights Act (CFRA). Los empleadores que no proporcionen licencias adecuadas a un empleado, que interfieran con las licencias del empleado que otorga la CFRA o que discriminen contra un empleado elegible que haya tomado una licencia estarán violando los derechos que confiere la CFRA y es posible demandarlos. Los abogados de derechos de la CFRA en The Nourmand Law Firm, APC, pueden ayudarle a interponer una demanda y ganar contra empleadores que violen sus derechos bajo la CFRA y harán todo lo posible desde un punto de vista legal para ayudarle a recuperar indemnización. Comuníquese con un experimentado abogado de derechos de CFRA de The Nourmand Law Firm, APC hoy mismo para que podamos evaluar su caso y ayudarle a recuperarse.

Definición de la California Family Rights Act

Bajo la California Family Rights Act, los empleados elegibles tienen derecho a doce semanas de licencia en un periodo de “año para licencias” de doce meses. El empleador es quien define un “año para licencias”, que es cualquier periodo de doce meses a partir de que el empleado toma por primera vez una licencia de CFRA.

Con el fin de ser elegible para una licencia bajo CFRA, el empleado debe satisfacer todos los siguientes criterios:

• Haber trabajado para el empleador por al menos 12 meses a la fecha en que inicie la licencia
• Haber trabajado al menos 1,250 horas durante el periodo de 12 meses previo al inicio de la licencia
• En la fecha en que presente la notificación de la licencia, el empleado debe trabajar en un sitio de trabajo en el que el empleador emplee al menos a 50 empleados en un radio de 75 millas

Ejemplos de Violaciones de la CFRA

Los empleadores son responsables por lo siguiente:

• Determinar qué empleados son elegibles para la licencia
• Evaluar y confirmar la duración de la licencia
• Revisar la licencia intermitente/trabajo con horario reducido
• Llevar registros de todas las notificaciones, designaciones y certificaciones de licencias de FMLA

Si usted es un empleado elegible para una licencia bajo la CFRA y su empleador se rehúsa a otorgársela, o si decide despedirlo o degradarlo cuando regrese de la licencia, su empleador estará violando sus derechos bajo la CFRA. Algunos ejemplos de violaciones de la CFRA incluyen:

• Despido luego de que un empleado tome una licencia debido a un padecimiento médico grave y no pueda volver al trabajo cuando el empleador lo quiera ahí
• Empleadores que cambian el rol de una empleada tras volver al trabajo luego de una licencia para el nacimiento de un hijo
• Empleadores que despidan o cambien el rol de un empleado luego de que este tome una licencia para cuidar de un hijo adoptado o de un menor en cuidado tutelar
• Despido luego de que un empleado regrese a trabajar tras tomar una licencia para cuidar de un familiar que esté sufriendo de un padecimiento médico grave
• Despido cuando un empleado se queje de que el empleador violó sus derechos bajo la CFRA

Los empleadores también son responsables de proporcionar al empleado los mismos beneficios de plan médico y otros beneficios para empleados que recibirían si estuviera trabajando activamente. Los empleadores tienen prohibido interferir con el derecho a tomar una licencia de CFRA de un empleado elegible o discriminar y tomar represalias contra un empleado por tomar dicha licencia.

Remedios Bajo la CFRA en California

En el estado de California, los empleados pueden recuperar los siguientes tipos de indemnización:

• Salarios, beneficios laborales y otras remuneraciones perdidas como resultado de la violación
• Intereses sobre salarios perdidos, paga y otros tipos de remuneración
• Honorarios de abogados
• Costo de la demanda
• Desagravio por mandato judicial, de ser el caso

Si cree que su empleador está violando sus derechos bajo la CFRA, debe comunicarse con un abogado de derechos de CFRA de The Nourmand Law Firm, APC, de inmediato. Evaluaremos su situación y le ayudaremos a presentar una demanda contra su empleador de manera que pueda recuperar indemnización.